برابر ماده (۳۶) قانون کار، دستمزد برحسب ماهیت شغل یا محیط کار، پرداخت شده و باید متناسب با شغل انتصابی افراد، تعیین شود؛ به گونه‌ای که هر شغل خاص دارای دستمزدی متفاوت از سایر مشاغل است. در سنوات گذشته بسیاری از کارفرمایان به جای درج عناوین شغلی صحیح طبق وظایف بیمه‌شدگان، از عناوین غیرواقعی استفاده […] ... ادامه مطلب